【蕭博仁、陳鳳蘭╱雲林報導】台塑麥寮六輕廠第四期擴建工程一千三百名泰勞罷工，抗議仲介公司每月要扣二千五百元伙食費，昨天在宿舍區群聚鼓譟抗議，場面一度混亂。經泰國駐台辦事處人員和仲介公司中鼎工程代表溝通，昨晚雙方已達成共識結束罷工。勞委會表示此次罷工係外勞對法令有所誤解，並非僱主違法剋扣外勞薪資。
昨天上午九時許，罷工泰勞群聚宿舍區空地，敲擊油桶鼓譟圍成圓圈跳舞唱歌。中鼎工程得知泰勞罷工，立即找來兩名泰國駐台辦事處人員南下溝通，直到昨晚八時，雙方達成三項協議，一、仍扣伙食費；二、將視情況加班，讓泰勞賺加班費；三、特別節日上班可折抵現金。
鬧事者列觀察名單
台塑六輕麥寮廠管理部經理吳欣哲表示，中鼎工程引進一千多名泰勞，均依中鼎與泰國政府簽訂合約，業者可另外收取伙食費的相關規定，每人每月扣除二千五百元。但近來泰勞們得知三星公司引進的泰勞，因經常加班趕工，並未另扣伙食費，另有一批剛引進的短期泰勞也未收伙食費，才會罷工抗議。
吳欣哲表示，每家公司引進泰勞的標準及從事工作不同，絕非同工不同酬，更何況合約書載明業者可收取伙食費。這些滋事泰勞來台已有一年多，因有人近來得知中東勞工短缺，有意轉往中東工作，才會藉機鬧事，雖已達成協議，但會將這些泰勞列入續聘觀察名單。

本報訊

台塑六輕外勞管理處長董金樹表示，外勞入廠工作前會進行職前教育，告知他們若有問題，可向管理人員、縣府勞工單位、各國駐台單位反映，並分發張貼這些單位的聯絡電話，讓他們有充分的申訴管道。

全國總工會勞動政策研究中心主任汪英達，十三日抨擊台塑六輕麥寮廠有多項弊端，包括工程層層轉包、多家仲介公司管理、剋扣薪資、請假回鄉須保證人等，他擔心類似二次高捷泰勞案會發生。
汪英達說，台塑六輕麥寮廠外勞罷工風波不斷，自去年七月迄昨天，已發生三次罷工，六輕外勞管理問題層出不窮。

他說，短短八個月時間，六輕廠區就發生三次罷工事件，雖然過程未有暴動，但卻讓人心驚膽戰，因為台塑六輕裡頭有高達五千多名外勞，如果管理出問題，萬一發生暴動，後果不堪設想。

董金樹則回應說，外勞管理是由仲介公司與六輕管理部共同管理，管理部嚴格督導，要求仲介公司合理管理。目前廠內約有泰勞三千三百人，菲勞一千七百人。

他說，六輕管理部設立「零用金制度」，每個月最多發給外勞六千元零用金，外勞可自行決定零用金額度，其餘薪資則幫他們匯回家鄉。

至於外界指稱廠內管理人員經營商店，讓外勞賒帳，抽取高額利息問題，他表示，廠內商店為外包，六輕管理人員隨時督導查核，若有讓外勞賒帳抽取高額利息，外包商將受嚴利處罰。

台塑六輕第四期工程傳出泰籍外勞「怠工」，要求免收伙食費與外勞仲介服務費。勞委會表示，經了解雇主並未違法，抗爭外勞也已了解這二筆費用的收取依據，這波「怠工」可望化解。

張朝欣/雲林報導

雲林縣台塑六輕廠區一千三百多名泰勞，因不滿伙食費標準不一，十三日集體罷工，在宿舍外閒逛呆坐，或跳舞唱歌，要求減免伙食費、仲介費、健保費，並延長加班時間、調高薪資等。泰國駐台人員出面協調至晚間，達成部份協議，今日將繼續協商。

昨晚協調至晚間近八時，泰國駐台經濟貿易辦事處勞工處處長黃永江，已將協議情形告知泰勞，泰勞晚間均回到宿舍休息，暫時回復平靜。但只有部分泰勞同意恢復上班，多數仍觀望中。
昨晚達成的初步協議內容，業主同意外勞特休假可折換工資，以及提高加班上限，增加泰勞的收入，至於減免仲介與伙食費，因簽約時即已明定，需再研議，至於勞健保費，國人也需繳交勞健保費，因此無法同意減免。

擴建六輕 工作一樣 待遇不一

台塑六輕麥寮廠目前正進行第四期擴建工程，由中鼎與三星工程公司承包主要工程，兩承包公司分別申請一千餘名泰勞，平日由外勞仲介公司與六輕管理部，統一管理泰勞生活起居。

中鼎工程公司所屬泰勞日前得知，受雇三星工程公司的泰勞不用繳交伙食費，他們每個月卻需扣繳兩千五百元伙食費，不滿情緒如雪球愈滾愈大，乃決定罷工抗議。

昨日上午七時許，中鼎工程公司所屬一千三百餘名泰勞，陸續聚集在外勞宿舍外，有人閒逛呆坐，有人跳舞唱歌，就是拒絕上工，外勞們見到有人到場，便拿著便當，表示吃得很差，他們受到不公平對待，要求公司改善，過程並沒有騷動與激烈的言語動作。

泰國駐台經貿辦事處勞工處長黃永江，與勞委會職訓局副局長林三貴，下午趕抵六輕廠區，與所有泰勞、六輕管理部、外勞仲介公司、雲林縣勞工局人員進行協商，泰勞們共提出五點要求，包括免除伙食費、仲介費、健保費，保障加班時數、調高薪資。

由於泰勞意見繁多，協調會一直到晚上八點才結束，參與協商的雲林縣政府勞工局勞動條件課長林清松表示，資方同意泰勞滿一年的七日特休回國假期，可折換工資，每月平日與假日的加班時數增至七十小時，讓外勞有更多收入。

要求減免仲介、伙食及勞健保費

至於每年一千餘元的仲介費用，以及每月伙食費，是外勞來台時與仲介公司明定的契約，需再研議才能決定是否修改，勞健保費用則是中央政府規定，無法減免。

六輕管理部經理吳欣哲表示，因中鼎公司與三星公司的勞動條件不同，因此三星公司自行吸收外勞每月伙食費用兩千五百元。

吳欣哲指出，依相關單位規定，承包公司每月可向外勞收取四千元以內的伙食費，六輕則要求伙食費用需在兩千五百元以內，中鼎工程公司並未違反規定，況且每家承包商與外勞的簽約條件並不盡相同，中鼎雇用的泰勞以單項條件認定待遇不公，並不合理。

吳欣哲說，目前外勞的最低基本工資為一萬五千八百四十元，再加上加班費，一般勞動工可領三萬元左右，若是技術工，甚至可領到四萬元以上，待遇並不差，他猜測，外勞們可能得知中東地區目前也在興建石化廠區，亟需外勞人工，因此藉機要求提高薪資。

〔記者丁勻婷、詹士弘／綜合報導〕針對台塑六輕麥寮廠發生泰勞怠工事件，勞委會昨日表示，台塑六輕麥寮廠之外勞採統籌聘僱方式，經其初步了解，中鼎與三星公司提供的待遇不同，才會引發此起勞資爭議；此一事件目前經查，勞動條件皆符合勞基法及相關勞動法令規定。

勞委會說，由於外勞可轉換雇主，三星公司希望給予優惠條件，吸引有意轉換雇主之泰勞，遂開出即使未工作滿一年，仍發給一年薪資，但中鼎公司未訂定此種規定，造成同一工作場所卻有不同待遇的情況。

人在麥寮的勞委會職訓局副局長林三貴表示，三星公司管理的泰勞不需要負擔膳宿費及仲介服務費，中鼎公司管理的泰勞則需負擔膳宿費用兩千五百元，仲介服務費部分則依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定辦理，第一年每月不得超過新台幣一千八百元，第二年每月不得超過新台幣一千七百元，第三年每月不得超過新台幣一千五百元。

六輕外勞管理組指出，中鼎與三星公司給外勞的底薪都高於法定的一萬五千八百四十元，部分技術工作的底薪甚至超過一萬八千元，兩家公司給薪方面均屬合法，但薪資結構並不相同，外勞私下比較後，發現兩者有差別待遇，在不了解詳情下，才會發生這次的泰勞怠工事件。

勞委會則認為，中鼎及三星公司屬於台塑公司之外包及管理廠商，外勞皆由台塑公司引進，此事件目前並沒有不合理的管理爆發點，各項勞動條件皆符合勞基法及相關勞動法令，也沒有超收服務費等不法行為，因此，勞資雙方理應儘速協議。

〔記者陳燦坤、丁勻婷／綜合報導〕台塑六輕昨日發生泰勞怠工事件，一千兩百多名泰勞要求承攬工程廠商中鼎工程股份有限公司取消收取膳宿費、仲介服務費，並在宿舍區鼓譟，且出示便當高喊菜不好，泰國駐台人員據報火速趕往與勞工、業者協調，中鼎表明依法收費，因此不予取消，不過同意提高加班時數等要求，以化解紛爭。

雖然費用收取仍未能達成共識，將再協商，但據縣府勞工局表示，大部分的泰勞已表明今天會返回工作崗位。

泰勞要求取消膳宿費

整起怠工事件，經勞委會及台塑六輕深入了解，發現導火線是第四期工程有兩家承攬廠商，分別是三星及中鼎，日前中鼎泰勞得知三星公司未收膳宿費及仲介服務費憤而醞釀罷工，甚至揚言利用六輕拓建工程人力吃緊為籌碼與資方談判，不排除成批出走前往中東謀生。

台塑六輕第四期工程預計今年十月完工，投入輕油裂解及芳香烴量產，不料麥寮廠管理部昨日上午八時卻接獲承包商中鼎公司通知，指約一千兩百多名泰勞以要求取消收取膳宿費兩千五百元、仲介服務費一千七百元為由拒絕上班。

大批泰勞雖著工作服，但聚集在宿舍門口敲打塑膠桶，且不斷揮手鼓譟呼籲其他泰勞加入抗爭行列。

嫌菜不好當場被吐槽

中午時，部分泰勞吃便當時，以生硬國語表示「菜不好」，指伙食只有青菜點綴，不過卻被拎著剛送到廠區便當的台灣員工反駁，強調菜色有雞腿、油炸魚、馬鈴薯餅及洋芹菜炒辣椒、馬鈴薯炒紅蘿蔔，抨擊罷工泰勞是顛倒是非。

事發後，泰國貿易經濟辦事處長黃永江、職訓局副局長林三貴南下，與中鼎、三星公司人員及勞工代表、勞工局展開協調，由於中鼎表明業者是依規定收費，因此堅持膳宿費與仲介服務費不予取消，但仍與泰勞達成部分協議 。

包括對於服務不足一年且提前解約之泰勞薪資計算方式，仍依雙方勞動契約約定處理，而非先前要求之發放全年薪資；泰勞可接受健保費應有自行負擔部分，而非要求雇主繳納全額；至於加班時數，雇主則承諾每月將提供四十個小時之加班機會，使其賺取更多工資。

此外，勞工提出依規定每名外勞來台滿一年，即有七天的回國假，如果未使用，需改以加班費支付，且回國假在來台十四個月後即可開始使用，中鼎公司也同意勞方要求。