本報訊

台塑六輕外勞管理處長董金樹表示，外勞入廠工作前會進行職前教育，告知他們若有問題，可向管理人員、縣府勞工單位、各國駐台單位反映，並分發張貼這些單位的聯絡電話，讓他們有充分的申訴管道。

全國總工會勞動政策研究中心主任汪英達，十三日抨擊台塑六輕麥寮廠有多項弊端，包括工程層層轉包、多家仲介公司管理、剋扣薪資、請假回鄉須保證人等，他擔心類似二次高捷泰勞案會發生。
汪英達說，台塑六輕麥寮廠外勞罷工風波不斷，自去年七月迄昨天，已發生三次罷工，六輕外勞管理問題層出不窮。

他說，短短八個月時間，六輕廠區就發生三次罷工事件，雖然過程未有暴動，但卻讓人心驚膽戰，因為台塑六輕裡頭有高達五千多名外勞，如果管理出問題，萬一發生暴動，後果不堪設想。

董金樹則回應說，外勞管理是由仲介公司與六輕管理部共同管理，管理部嚴格督導，要求仲介公司合理管理。目前廠內約有泰勞三千三百人，菲勞一千七百人。

他說，六輕管理部設立「零用金制度」，每個月最多發給外勞六千元零用金，外勞可自行決定零用金額度，其餘薪資則幫他們匯回家鄉。

至於外界指稱廠內管理人員經營商店，讓外勞賒帳，抽取高額利息問題，他表示，廠內商店為外包，六輕管理人員隨時督導查核，若有讓外勞賒帳抽取高額利息，外包商將受嚴利處罰。

台塑六輕第四期工程傳出泰籍外勞「怠工」，要求免收伙食費與外勞仲介服務費。勞委會表示，經了解雇主並未違法，抗爭外勞也已了解這二筆費用的收取依據，這波「怠工」可望化解。